¿Cómo es el trato en Haier?

Cómo es el trato en Haier: temas candentes y análisis de datos estructurados en todo Internet

Recientemente, el trato a los empleados del Grupo Haier se ha convertido en un tema candente en las plataformas sociales del lugar de trabajo. Al analizar los datos de discusiones de todo Internet en los últimos 10 días, llevamos a cabo un análisis estructurado del trato de Haier desde aspectos como el salario, los beneficios y el entorno laboral para ayudar a los solicitantes de empleo a obtener una comprensión más completa de la empresa.

1. Análisis del nivel salarial

Según las plataformas de contratación y los datos de divulgación de los empleados, el salario medio del Grupo Haier varía mucho según el puesto y la región. El siguiente es el rango salarial de algunos puestos (fuente de datos: liepin, contratación directa de BOSS, etc.):

2. Inventario de prestaciones sociales

Haier ofrece los siguientes beneficios básicos y especiales a sus empleados:

3. Evaluación de los empleados y puntos controvertidos

Al analizar las discusiones en Zhihu, Maimai y otras plataformas, podemos ver que el tratamiento de Haier tiene las dos polaridades siguientes:

Revisión positiva:

• Plataforma internacional, gran espacio para el desarrollo profesional
• Los salarios de los puestos de I+D son muy competitivos
• Algunas sucursales cuentan con instalaciones completas como comedores y autobuses lanzadera.

Puntos en disputa:

• Algunos puestos requieren muchas horas extras (especialmente en el departamento de producción)
• El sistema de evaluación del desempeño es estricto y la proporción de salario variable es alta.
• Existen diferencias significativas en el tratamiento de las diferentes filiales.

4. Comparación con otras empresas

Tomando como ejemplo las empresas líderes en la misma industria, el desempeño del tratamiento de Haier en algunos campos es el siguiente:

5. Resumen y sugerencias

En conjunto, el salario de Haier se encuentra en el nivel medio-alto en la industria manufacturera, lo que es especialmente adecuado para quienes buscan empleo y buscan plataformas internacionales y crecimiento tecnológico. Pero tenga en cuenta:

1. Aclarar la estructura salarial de subsidiarias y puestos específicos.
2. Comprender de antemano la intensidad del trabajo del departamento y la cultura corporativa.
3. Aproveche las oportunidades de negociación, especialmente para puestos técnicos.

Los datos anteriores corresponden a octubre de 2023. Los beneficios reales pueden cambiar debido a ajustes de política. Se recomienda obtener la información más reciente a través de canales oficiales o empleados actuales.